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UH
- n° n°48 - 4 p.
Cote : A4026-TR3
À Mayotte en 2009, 42 800 personnes de 15 ans à 64 ans sont actives. Parmi elles, 35 200 occupent un emploi et 7 600 sont au chômage au sens du Bureau International du Travail. Le taux d’activité à Mayotte est particulièrement bas. Il s’établit en 2009 à 41 % de la population âgée de 15 à 64 ans, et situe l’île à un niveau très inférieur à celui des autres Dom (60,5 % à La Réunion, 57,1 % en Guyane) ou de France métropolitaine (70 %). Ce faible taux d’activité àMayotte explique en grande partie que moins d’un actif sur cinq soit concerné par le chômage.
À Mayotte en 2009, 42 800 personnes de 15 ans à 64 ans sont actives. Parmi elles, 35 200 occupent un emploi et 7 600 sont au chômage au sens du Bureau International du Travail. Le taux d’activité à Mayotte est particulièrement bas. Il s’établit en 2009 à 41 % de la population âgée de 15 à 64 ans, et situe l’île à un niveau très inférieur à celui des autres Dom (60,5 % à La Réunion, 57,1 % en Guyane) ou de France métropolitaine (70 %). Ce faible ...
MAYOTTE ; SITUATION ECONOMIQUE ; EMPLOI ; SECTEUR D'ACTIVITE ; STATISTIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES JEUNES ; EMPLOI FEMININ ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CHOMAGE
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- 64 p.
Cote : A2166-TR2
-La première partie de ce diagnostic consacrée à l'état des lieux économique et social restitue également le rôle joué par le pôle "relations du travail" des contrôles en entreprises en passant par les conflits collectifs ou encore la représentation du personnel et la santé au travail. La négociation collective bénéficie d'un éclairage particulier, tant le rôle des partenaires sociaux, dans un contexte évolutif, demeure un atout majeur pour le développement de Mayotte. La seconde partie traite du plan d'actions de la DTEFP en matière d'activation du dialogue social, de lutte contre le travail clandestin et d'amélioration de la santé au travail.
Article consultable à l'adresse suivante : http://www.dtefp-mayotte.travail.gouv.fr/doc/23/diag-travail2005versfin.pdf
-La première partie de ce diagnostic consacrée à l'état des lieux économique et social restitue également le rôle joué par le pôle "relations du travail" des contrôles en entreprises en passant par les conflits collectifs ou encore la représentation du personnel et la santé au travail. La négociation collective bénéficie d'un éclairage particulier, tant le rôle des partenaires sociaux, dans un contexte évolutif, demeure un atout majeur pour le ...
MAYOTTE ; EMPLOI ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL CLANDESTIN ; CONFLIT DU TRAVAIL
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- 67 p.
Cote : A2165-TR3
-Ce premier diagnostic territorial dresse un panorama socio-démographique de mayotte et propose une analyse détaillée de la situation de l'emploi et du marché du travail local. Il fournit également un bilan 2002-2003 des mesures des secteurs marchand et non-marchand. Ce premier diagnostic est assorti d'un plan d'actions qui précise les objectifs et les critères d'évaluations.
Article consultable à l'adresse suivante : http://www.dtefp-mayotte.travail.gouv.fr/doc/23/diagemploi2004.pdf
-Ce premier diagnostic territorial dresse un panorama socio-démographique de mayotte et propose une analyse détaillée de la situation de l'emploi et du marché du travail local. Il fournit également un bilan 2002-2003 des mesures des secteurs marchand et non-marchand. Ce premier diagnostic est assorti d'un plan d'actions qui précise les objectifs et les critères d'évaluations.
Article consultable à l'adresse suivante : http://www.dtefp...
MAYOTTE ; MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE
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