Documents  Darmalingon Charly | enregistrements trouvés : 26

En Martinique, 721 Travailleurs Handicapés (TH) sont employés en 2019 dans les 364 établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial assujettis dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005, ce qui représente 579 équivalents temps plein (ETP) sur l'année. Le nombre de TH est en progression de 5,4 % sur un an mais de 1,5% en ETP. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein demeure faible (2,4 %) et en dessous du niveau national (3,5 %). La loi offre différentes façons aux entreprises de remplir leur obligation vis-à-vis du handicap. 72,0 % des établissements assujettis emploient directement au moins un bénéficiaire de l'OETH et 11,5 % versent uniquement une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph). Le recours à l'emploi direct croit avec la taille de l'établissement. Il varie aussi selon le secteur d'activité. Les travailleurs handicapés employés sont majoritairement des femmes
(54 %) et des 50 ans ou plus (55 %).

En Guadeloupe, 564 travailleurs handicapés (TH) sont employés en 2019 dans les 313 établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial assujettis dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005, 398 équivalents temps plein (ETP) sur l'année. Le nombre de TH est en baisse de 1,6 % sur un an mais en progression de 16,4 % par rapport à l'année 2017. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein demeure faible (2,0 %) et en dessous du niveau national (3,5 %).

Ce bilan 2021 est établi par la DEETS sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2021 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données 2020. En 2021, 255 accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s’agit majoritairement d’accords initiaux. 54 avenants ont également été conclus. 42 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 297 pour 2021 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L’activité conventionnelle a débouché sur plus d’accords conclus au cours de l’année 2021 (en comparaison de 2020) mais il convient d’attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de la hausse.
- Voir le bilan 2022

La DEET Guadeloupe a réalisé un bilan des politiques d’emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Sont étudiés : le Parcours Emploi Compétence (PEC) et le Contrat Initiative Emploi (CIE), les contrats en alternance, l’activité partielle, l'insertion par l’Activité Economique (IAE), le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), le Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi et l'Autonomie (PACEA), la Garantie jeune.