Documents  Préfecture de la Région Guadeloupe. Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités | enregistrements trouvés : 11

En Guadeloupe, 564 travailleurs handicapés (TH) sont employés en 2019 dans les 313 établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial assujettis dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005, 398 équivalents temps plein (ETP) sur l'année. Le nombre de TH est en baisse de 1,6 % sur un an mais en progression de 16,4 % par rapport à l'année 2017. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein demeure faible (2,0 %) et en dessous du niveau national (3,5 %).

Ce bilan 2021 est établi par la DEETS sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2021 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données 2020. En 2021, 255 accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s’agit majoritairement d’accords initiaux. 54 avenants ont également été conclus. 42 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 297 pour 2021 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L’activité conventionnelle a débouché sur plus d’accords conclus au cours de l’année 2021 (en comparaison de 2020) mais il convient d’attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de la hausse.
- Voir le bilan 2022

Au troisième trimestre 2022, à Saint-Martin, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit en moyenne sur le trimestre à 4 485. Ce nombre augmente de 2,0 % sur le trimestre (soit +90 personnes) et diminue de 4,7 % sur un an. Au troisième trimestre 2022 ,à Saint-Barthélemy ,le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit en moyenne sur le trimestre à 395. Ce nombre augmente de 5,3 % sur le trimestre (soit +20 personnes) et diminue de 15,1 % sur un an.

Entre 2011 et 2018, 313 maladies professionnelles (MP) ont été reconnues en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, soit 40 par an en moyenne. Sept maladies professionnelles reconnues sur dix concernent des femmes (70,6%) en dépit d’une moindre durée d’exposition féminine (évaluée en heures de travail cumulées). Il n’y a pratiquement pas de MP reconnues avant 30 ans et les MP, évoluant avec l’âge, sont principalement le fait des 40-60 ans (81,8% de l’effectif des MP reconnues). Ouvriers et employés sont les premiers concernés, plus que les cadres ou les professions intermédiaires. Le commerce et les services concentrent les trois-quarts des morbidités.

En 2021, 3 325 ruptures conventionnelles individuelles sont demandées dans le secteur privé en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. 3 063 sont homologuées par la Deets Guadeloupe (490 132 et 467 051 respectivement France entière). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées semble repartir à la hausse courant 2021 après s’être plutôt stabilisé localement depuis fin 2018. France entière, le nombre de ruptures conventionnelles repart à la hausse en 2021 après un recul peu fréquent en 2020 dans le contexte de crise sanitaire.

Fin 2021, les Demandes d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) de catégories A et ABC baissent de 2,1 % et 1,3 % respectivement sur un an en Guadeloupe. Les entrées à Pôle emploi ont en effet été un peu moins nombreuses que les sorties. Le nombre d’inscrits s’établit à 49 103 en catégorie A et à 59 794 en catégories ABC. Les demandes d’emploi sont en hausse en 2020 pour les jeunes (moins de 25 ans) et les seniors (50 ans et plus) en
catégories ABC. La demande d’emploi de longue durée (un an et plus) est en baisse de 4,8 % en catégories ABC. La part des demandes d’emploi de longue durée atteint 57,1 % de l’ensemble des demandes ABC

En Martinique, 2 310 accidents du travail ayant occasionné au moins une journée d’arrêt de travail ont été reconnus en 2018. Les salariés ont subi en moyenne 17,2 accidents du travail (AT) par million d’heures de travail rémunérées, contre 15,2 dans l’ensemble des Drom (hors Mayotte) et 21,3 au niveau national. Un accident sur trente a occasionné en 2018 des séquelles permanentes entrainant l’octroi d’un taux dit d’incapacité partielle permanente (IPP). Les accidents déclarés sont plus fréquents en Martinique que dans les autres territoires, mais souvent moins graves. Les secteurs d’activité de l’agriculture, de l’industrie et de la construction sont les plus accidentogènes en Martinique et présentent les taux de fréquence les plus élevés. Le commerce et les services exposent quant à eux moins les salariés avec des taux de fréquence des accidents plus faibles (15,1 et 15,6 respectivement). Le secteur tertiaire (commerce et services) concentre néanmoins 69,7 % des AT en 2018 compte tenu de leurs poids importants dans l’économie. Les salariés masculins et les ouvriers en particulier sont les plus touchés par les accidents du travail. A l’inverse, le risque d’accident est plus faible pour les cadres et les chefs d’entreprises.