Documents  France. Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique | enregistrements trouvés : 9

Le volume 2 du rapport sur l'état de la fonction publique présente les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines dans les services de l'Etat, les collectivités territoriales et les établissements de soins. Cette présentation fournit les éléments d'information pour nourrir la réflexion en cours sur les grands chantiers de modernisation de la gestion des ressources humaines (GRH). Pour chacun des thèmes présentés (gouvernance reposant sur le dialogue avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les partenaires sociaux, définition des politiques de GRH en intégrant une dimension prévisionnelle et en mobilisant les démarches métier, actions visant à faire correspondre les ressources humaines aux emplois en facilitant la mobilité des agents, professionnalisation de la gestion des ressources humaines), le rapport fait état des réalisations concrètes, dégage les problématiques et précise les orientations en ouvrant des perspectives à partir des propositions du Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique (consulter le rapport : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000231/index.shtml). Des exemples tirés des pratiques de gestion du secteur public mais aussi du secteur privé et des focus sur l'expérience des fonctions publiques d'autres pays viennent émailler le propos.

Le tome 1 « Faits et chiffres » du rapport annuel sur l'état de la fonction publique comporte une importante partie analytique composée de trois vues d'ensemble sur l'emploi, les flux de personnels et les rémunérations et de deux dossiers sur les parcours professionnels et la diversité dans les trois fonctions publiques. Les fiches thématiques habituelles apportent en outre les éléments de quantification pour éclairer les grands chantiers de la modernisation de la gestion des ressources humaines. L'évolution de l'emploi, les caractéristiques des agents, les voies de recrutement, l'égalité professionnelle, les retraites, les dépenses de personnel et les rémunérations, la formation, le temps et les conditions de travail, les relations professionnelles et enfin la politique sociale sont présentés à partir de tableaux, de graphiques, de cartes et de commentaires.