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Documents  INEGALITE DES SALAIRES | enregistrements trouvés : 28

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- n° 1268 - 4 p.
Cote : A9908-TR6

L’Institut de la statistique de Polynésie française publie une étude sur les inégalités salariales au fenua. L’étude relève des inégalités salariales plus marquées qu’en métropole, des salaires du secteur public 40% plus élevés que ceux du secteur privé, et des femmes moins bien payées que les hommes à niveau de diplôme égal.
- Radio1 Tahiti (24/11/2021) - Fortes inégalités salariales en Polynésie
- Tahiti Nui Télévision (24/11/2021) - En Polynésie, un cadre gagne 3,6 fois plus qu'un ouvrier
L’Institut de la statistique de Polynésie française publie une étude sur les inégalités salariales au fenua. L’étude relève des inégalités salariales plus marquées qu’en métropole, des salaires du secteur public 40% plus élevés que ceux du secteur privé, et des femmes moins bien payées que les hommes à niveau de diplôme égal.
- Radio1 Tahiti (24/11/2021) - Fortes inégalités salariales en Polynésie
- Tahiti Nui Télévision (24/11/2021) - ...

POLYNESIE FRANCAISE ; SALAIRE ; INEGALITE DES SALAIRES ; SECTEUR PUBLIC ; SECTEUR PRIVE ; FEMME ; HOMME ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; DECIGEOM

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- n° n° 43 - 6 p.
Cote : A9312-TR6

En 2019, tous secteurs confondus, le salaire net moyen s’établit à 342000 F.CFP par mois, en équivalent temps plein. Entre 2013 et 2019, il a augmenté de 0,4 % par an. Toutefois de nombreuses disparités persistent. La catégorie socioprofessionnelle (CSP) et l’âge, comme indicateur de l’expérience professionnelle et de l’ancienneté sont les premiers facteurs explicatifs. Le secteur joue également un rôle important : les salaires dans le secteur privé sont en moyenne inférieurs de 30 % à ceux du public. De plus, le salaire moyen des femmes est inférieur de 11 % à celui des hommes. Enfin, un salarié calédonien sur cinq perçoit un « bas salaire ».
En 2019, tous secteurs confondus, le salaire net moyen s’établit à 342000 F.CFP par mois, en équivalent temps plein. Entre 2013 et 2019, il a augmenté de 0,4 % par an. Toutefois de nombreuses disparités persistent. La catégorie socioprofessionnelle (CSP) et l’âge, comme indicateur de l’expérience professionnelle et de l’ancienneté sont les premiers facteurs explicatifs. Le secteur joue également un rôle important : les salaires dans le secteur ...

NOUVELLE CALEDONIE ; SALAIRE ; REMUNERATION ; BAS REVENU ; INFLATION ; PRIX ; INEGALITE DES SALAIRES ; INEGALITE DES REVENUS

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- 2 p.
Cote : A6847-VP6

Patrick Karam, ancien délégué interministériel et président du Conseil représentatif des Français d'Outre-mer (CREFOM) appelle à ce que "l'égalité réelle en Outre-mer devienne la priorité de la nation".

EGALITE REELLE ; OUTRE MER ; SITUATION ECONOMIQUE ; INEGALITE DES SALAIRES ; INEGALITE SOCIALE

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Cote : O5269-EG6

Cette revue comprend les articles suivants :
- L'égalité, passion démocratique (Philippe Raynaud)
- Existe-t-il des inégalités justes ? L’injusticiable, l’indécent et l’extrême (Alain Renaut)
- L'égalité des chances et ses limites (François Dubet)
- Pourquoi les inégalités de revenus et de patrimoine s'accroissent-elles à nouveau ? (Emmanuelle Taugourdeau)
- Le système socio-fiscal français : quelle efficacité pour la réduction des inégalités économiques ? (Laurent Simula)
- Les inégalités territoriales en France (Benoît Ferrandon)
- Les conditions de vie des Français d'origine immigrée (Marie-Hélène Amiel et Gérard Bouvier)
- Vers une guerre des générations ? (Claudine Attias-Donfut)
- L'école face aux déterminismes sociaux : quels résultats ? (Barbara Fouquet-Chauprade)
- Les inégalités de santé (Dominique Polton)
- Femmes et hommes : toujours des inégalités dans le monde du travail (Brigitte Grésy)
Cette revue comprend les articles suivants :
- L'égalité, passion démocratique (Philippe Raynaud)
- Existe-t-il des inégalités justes ? L’injusticiable, l’indécent et l’extrême (Alain Renaut)
- L'égalité des chances et ses limites (François Dubet)
- Pourquoi les inégalités de revenus et de patrimoine s'accroissent-elles à nouveau ? (Emmanuelle Taugourdeau)
- Le système socio-fiscal français : quelle efficacité pour la réduction des inégalités ...

INEGALITE DES CHANCES ; INEGALITE DES SALAIRES ; INEGALITE DES REVENUS ; INEGALITE SOCIALE ; ZONE RURALE ; SOCIETE URBAINE ; EDUCATION ; SANTE ; IMMIGRE ; EMPLOI FEMININ ; POLITIQUE ECONOMIQUE

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- n° n°11 - 2 p.
Cote : A6072-TR6

En Martinique, les femmes gagnent en moyenne annuelle 16,5 % de moins que les hommes en 2012, un écart resté stable depuis 10 ans. L’inégalité salariale réelle est estimée à 1,5 %.

MARTINIQUE ; SALAIRE ; INEGALITE DES SALAIRES ; SECTEUR PRIVE ; FEMME ; STATISTIQUE

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- n° n°34 - 2 p.
Cote : A6681-TR3

Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent depuis plusieurs années, mais la parité n'est pas encore atteinte. Si en Martinique, les écarts entre sexes diminuent pour les variables concernant l'insertion sur le marché du travail, c'est dans une moindre mesure que sur le plan national.

MARTINIQUE ; FEMME ; CONDITION FEMININE ; MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; INEGALITE DES SALAIRES ; STATISTIQUE

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- n° n°11 - 2 p.
Cote : A6070-TR6

En Guyane, dans le secteur privé, les femmes ont un revenu salarial inférieur de 16 % à celui des hommes en 2012. L’inégalité salariale réelle est estimée à 1,3 %. Depuis 1995, les écarts de revenu salarial ont diminué de 16 points entre hommes et femmes. La répartition entre hommes et femmes reste très différenciée selon les secteurs d’activité.

GUYANE ; INEGALITE DES SALAIRES ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR D'ACTIVITE ; FEMME ; STATISTIQUE

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- n° n° 147 - 2 p.
Cote : A9988-TR2

En Guyane, près de 10 900 personnes exercent un des 35 métiers clés essentiels aux besoins de la population. Lors du premier confinement lié à la pandémie de Covid-19, elles ont continué à exercer leur activité en présentiel. Les 4 680 professionnels de santé, dont une majorité de femmes, sont les plus exposés à la contamination, dans et hors de la sphère hospitalière. Parmi eux, les aides à domicile sont particulièrement touchées par la précarité. ment difficile.
En Guyane, près de 10 900 personnes exercent un des 35 métiers clés essentiels aux besoins de la population. Lors du premier confinement lié à la pandémie de Covid-19, elles ont continué à exercer leur activité en présentiel. Les 4 680 professionnels de santé, dont une majorité de femmes, sont les plus exposés à la contamination, dans et hors de la sphère hospitalière. Parmi eux, les aides à domicile sont particulièrement touchées par la ...

GUYANE ; CRISE SANITAIRE ; STATISTIQUE ; DECIGEOM ; JEUNE ; EMPLOI PRECAIRE ; TELETRAVAIL ; INEGALITE DES SALAIRES ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECTEUR D'ACTIVITE ; SALAIRE ; PERSONNEL HOSPITALIER

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- n° n°11 - 2 p.
Cote : A6071-TR6

En Guadeloupe, dans le secteur privé en 2012, les femmes ont un revenu salarial inférieur de 16 % à celui des hommes, mais l’inégalité salariale réelle est estimée à moins 1 %.

GUADELOUPE ; SALAIRE ; INEGALITE DES SALAIRES ; FEMME ; STATISTIQUE

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