Documents MOBILITE PROFESSIONNELLE 57 résultats

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- 2 p.
Cote : N1238-FP3
Des critiques cinglantes de la chambre régionale des comptes (CRC) de La Réunion, des signalements et plaintes au parquet de Saint-Denis : le Comité national d'accueil et d'actions pour les Réunionnais en mobilité (CNARM) est mis en cause pour une série de malversations financières au parfum de scandale local.

LA REUNION ; CHAMBRE REGIONALE DES COMPTES ; ASSOCIATION ; GESTION FINANCIERE ; MOBILITE DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE METROPOLITAINE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JUSTICE

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- n° 10 - 14 p.
Cote : N974-AD3
Au sein de la fonction publique d'État, la spécificité des problématiques ultramarines est prise en compte par le biais de dispositifs fortement dérogatoires. La mise en œuvre de ces dispositifs s'efforce de compenser les effets inhibitifs que l'éloignement géographique ultramarin peut avoir sur la participation aux concours, sur l'occupation des emplois publics ou encore sur le déroulement des carrières.

FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; OUTRE MER ; DROIT DE DEROGATION ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; POLYNESIE FRANCAISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIGINAIRE D'OUTRE MER

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- 4 p.
Cote : N867-QS5
Un an après la crise violente qui a secoué la Nouvelle-Calédonie, l'historienne Isabelle Merle analyse, dans une tribune au « Monde », l'état des relations et discussions entre le territoire ultramarin et l'Etat français. Si elle salue l'approche du ministre des outre-mer, elle constate par ailleurs « un retour du refoulé colonial ».

OUTRE MER ; ETUDIANT ; MOBILITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE METROPOLITAINE ; EMPLOI ; JEUNE ; FAMILLE ; ORIGINAIRE D'OUTRE MER

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- n° 98 - 4 p.
Cote : N748-TR3
Les Réunionnais revenus après un séjour prolongé hors de l'île accèdent plus fréquemment à l'emploi, mais selon l'analyse publiée par l'Insee ce mardi 29 avril 2025, ce n'est pas la mobilité en elle-même qui favorise l'insertion professionnelle. Ce qui importe avant tout, c'est le niveau de diplôme.

LA REUNION ; EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE ; ORIGINAIRE D'OUTRE MER ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; FORMATION PROFESSIONNELLE

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- n° 94 - 18 p.
Cote : N660-QS5
Mayotte, le dernier né des départements français, devenu un département d'outre-mer en 2011 [1] et une région ultrapériphérique de l'Europe en 2014, est régulièrement qualifié de département le plus jeune de France,à juste titre. Dans ce contexte spécifique, l'accompagnement de la jeunesse et sa prise en charge constituent un défi majeur pour l'État et les collectivités locales.

MAYOTTE ; JEUNE ; CONDITION DE VIE ; DIPLOME ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; DEMOGRAPHIE

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- 3 p.
Cote : N600-QS5
Un rapport parlementaire appelle à “faire émerger une élite administrative locale” en outre-mer. Il s‘agit d'aider les ultramarins à mieux se préparer aux concours de la fonction publique, mais aussi de permettre davantage à ceux qui sont déjà fonctionnaires de “revenir dans leur territoire d'origine”.

OUTRE MER ; EMPLOI ; MOBILITE DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE ; RAPPORT OFFICIEL ; ASSEMBLEE NATIONALE ; ORIGINAIRE D'OUTRE MER ; POLITIQUE PUBLIQUE ; DEMOGRAPHIE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI

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- 2 p.
Cote : N2-QS2
Dans la désormais plus « vieille » région de France, élus et structures associatives œuvrent pour tenter de freiner l'effondrement de la population et faire revenir les Martiniquais de la diaspora.

MARTINIQUE ; VIEILLISSEMENT ; POPULATION ; JEUNE ; MOBILITE DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; MIGRATION

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- 4 p.
Cote : A1010366938000-FP1
L'article 55 du projet de loi de finances pour 2024 a été retiré par le gouvernement, mais le problème de retour au pays reste entier. Le nouveau plan stratégique de Ladom et une vision stratégique des outre-mer doivent être encore posés.

CONTINUITE TERRITORIALE ; OUTRE MER ; LOI DE FINANCES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EGALITE

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- 4 p.
Cote : R2136477-TR3
L'évaluation visait à juger de la performance du dispositif au regard des objectifs poursuivis, et à repérer les freins et leviers au bon fonctionnement de "Cadres d'avenir pour Mayotte". Ses résultats ont permis de définir les conditions de l'extension du dispositif à d'autres territoires d'outre-mer.

EVALUATION ; MAYOTTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CADRE AVENIR ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION

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