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Ce rapport d’enquête s’inscrit dans le cadre de travaux de recherche en sciences de l’éducation conduits au sein du laboratoire Icare (EA 7389) de l’Université de La Réunion. Un rapport national a été proposé (rapport d’enquête HAL). Le questionnaire s’adressait à des enseignant.e.s du 1er et du 2nd degré issus de France métropolitaine et d’outre-mer. L’objectif était d’appréhender leur vécu d’enseignant en période de confinement et la manière dont ils avaient adapté leur enseignement à distance pour assurer la «continuité pédagogique». Le rapport se concentre plus spécifiquement sur les réponses des enseignant.e.s de Mayotte, avec un rappel des données nationales, dans une perspective non pas comparative, mais plutôt contrastive et mettant en valeur la diversité du territoire.

Depuis mai 2016, le recrutement de Virginie Chaillou-Atrous, au poste de maître de conférence en histoire de l'esclavage à l’Université de La Réunion, est attaqué, au nom de la préférence régionale. Accusés de « diffamation », certains de ses opposants se sont défendus devant le tribunal de Saint-Denis, jeudi 2 juillet 2020. En complément :
- Nouvel épisode dans la nomination controversée, bien qu'annulée, de Virginie Chaillou-Atrous, Clicanoo, 2 juillet 2020
- La Réunion : Six personnes jugées pour « discrimination » à l'encontre d'une universitaire métropolitaine, 20 minutes, 4 juillet 2020
- La Réunion : querelle universitaire sur fond de discrimination, Le Point, 3 juillet 2020
- "Discrimination raciale" à l'encontre d'une universitaire : le tribunal rendra sa décision le 3 septembre, Imazpress, 3 juillet 2020
- Poste de Sudel Fuma: Les prévenus jugés pour diffamation à l'encontre de V. Chaillou Atrous, Zinfos974, 2 juillet 2020
- Affaire de la « Nantaise » à l’Université : le débat sur l’accès à la fonction publique relancé à La Réunion, Témoignages.re, 25 octobre 2016

Le tribunal administratif de La Réunion a caractérisé et sanctionné un harcèlement moral commis à l'endroit d'un enseignant-chercheur. Accusée d'être l'auteur de faits répétés faisant présumer l'existence d'un harcèlement moral, l'université défenderesse a été incapable d'en rapporter la preuve contraire en présence de mesures vexatoires et d'éléments concrets de nature à éclairer le fonctionnement du service sur la situation de l'enseignant chercheur.

Un professeur des universités en position de disponibilité pour convenances personnelles a sollicité de son président, en vain, sa réintégration au sein de son établissement. Il se pourvoit contre l'arrêt par lequel la cour a, contrairement aux premiers juges, rejeté sa demande d'annulation de ce refus de réintégration. Pourvoi rejeté : dès lors que les présidents d'université bénéficient, sur le fondement de l'article L. 951-3 du code de l'éducation et des textes réglementaires pris pour son application, d'une délégation de pouvoirs en la matière, « le président de l'université peut légalement, eu égard à l'absence de tout droit des enseignants-chercheurs en disponibilité à être réintégrés dans l'établissement où ils étaient affectés, opposer un refus à cette réintégration en raison d'un motif tiré de l'intérêt du service ».