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Documents  REPRESENTATION DU PERSONNEL | enregistrements trouvés : 2

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- n° n°20 - p. 4-33
Cote : A5133-QJ9

Sommaire du dossier :

• L’évolution du droit du travail en Nouvelle-Calédonie. L’autonomie normative et les enjeux de la régulation sociale (Bernard Chérioux) p. 4

• L’actualisation du droit du travail maritime en Nouvelle-Calédonie : une réforme nécessaire (Mathieu Eyrard) p. 22

• Le Ve forum du dialogue social (Pierre Garcia) p. 24

• Implantation des IRP et des DS, p. 26

• Panorama des différents modèles de représentation du personnel (Jean-Marie Pernot) p. 27

• Quelques réflexions sur l’entreprise et sur les institutions représentatives du personnel (A. Aïn Séba) p. 31
Sommaire du dossier :

• L’évolution du droit du travail en Nouvelle-Calédonie. L’autonomie normative et les enjeux de la régulation sociale (Bernard Chérioux) p. 4

• L’actualisation du droit du travail maritime en Nouvelle-Calédonie : une réforme nécessaire (Mathieu Eyrard) p. 22

• Le Ve forum du dialogue social (Pierre Garcia) p. 24

• Implantation des IRP et des DS, p. 26

• Panorama des différents modèles de représentation du personnel ...

NOUVELLE CALEDONIE ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; DROIT MARITIME ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT ; ASSISES DES OUTRE-MER

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- 64 p.
Cote : A2166-TR2


-La première partie de ce diagnostic consacrée à l'état des lieux économique et social restitue également le rôle joué par le pôle "relations du travail" des contrôles en entreprises en passant par les conflits collectifs ou encore la représentation du personnel et la santé au travail. La négociation collective bénéficie d'un éclairage particulier, tant le rôle des partenaires sociaux, dans un contexte évolutif, demeure un atout majeur pour le développement de Mayotte. La seconde partie traite du plan d'actions de la DTEFP en matière d'activation du dialogue social, de lutte contre le travail clandestin et d'amélioration de la santé au travail.
Article consultable à l'adresse suivante : http://www.dtefp-mayotte.travail.gouv.fr/doc/23/diag-travail2005versfin.pdf

-La première partie de ce diagnostic consacrée à l'état des lieux économique et social restitue également le rôle joué par le pôle "relations du travail" des contrôles en entreprises en passant par les conflits collectifs ou encore la représentation du personnel et la santé au travail. La négociation collective bénéficie d'un éclairage particulier, tant le rôle des partenaires sociaux, dans un contexte évolutif, demeure un atout majeur pour le ...

MAYOTTE ; EMPLOI ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL CLANDESTIN ; CONFLIT DU TRAVAIL

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