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UH
- n° 61 - 7 p.
Cote : A1010353-ET0
Six entreprises créées en 2014 sur dix sont encore actives cinq ans après leur naissance, soit un taux comparable à celui de la France métropolitaine. Le statut de l’entreprise et l’expérience du créateur sont des facteurs très importants pour la pérennité de l’entreprise. Celles qui se sont davantage développées que les autres, les entreprises « dynamiques », représentent une entreprise pérenne sur cinq. Bénéficier d’un appui à la création augmente les chances de faire prospérer son entreprise. La croissance des jeunes entreprises augmente avec les moyens financiers engagés à leur création, mais aussi avec ceux investis par la suite. Les secteurs des transports et des activités de services administratifs et de soutien sont les plus propices à leur essor. Le développement de ces entreprises dynamiques ont généré une croissance de l’emploi salarié de 34 %.
Six entreprises créées en 2014 sur dix sont encore actives cinq ans après leur naissance, soit un taux comparable à celui de la France métropolitaine. Le statut de l’entreprise et l’expérience du créateur sont des facteurs très importants pour la pérennité de l’entreprise. Celles qui se sont davantage développées que les autres, les entreprises « dynamiques », représentent une entreprise pérenne sur cinq. Bénéficier d’un appui à la création ...
GUYANE ; STATISTIQUE ; DECIGEOM ; ECONOMIE GENERALE ; ENTREPRISE ; CRISE SANITAIRE ; FINANCES PUBLIQUES ; AIDE DE L'ETAT ; GESTION D'ENTREPRISE ; SALARIE ; CREATION D'ENTREPRISE
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- n° n°1 - 19 p.
Cote : A7725-IN2
Le refus du contrôle du contenu d'une clé USB personnelle d'un salarié par sa remise immédiate ne peut constituer une faute grave, justifiant son licenciement. Dans son arrêt du 5 juillet 2017, la chambre sociale a confirmé la décision de la cour d'appel de Nouméa, qui avait considéré que le grief tenant à l'appropriation par le salarié de documents confidentiels de l'entreprise sur sa clé USB personnelle n'était pas établi, dans la mesure où l'employeur n'en avait pas vérifié le contenu.
Le refus du contrôle du contenu d'une clé USB personnelle d'un salarié par sa remise immédiate ne peut constituer une faute grave, justifiant son licenciement. Dans son arrêt du 5 juillet 2017, la chambre sociale a confirmé la décision de la cour d'appel de Nouméa, qui avait considéré que le grief tenant à l'appropriation par le salarié de documents confidentiels de l'entreprise sur sa clé USB personnelle n'était pas établi, dans la mesure où ...
COUR D'APPEL ; NOUMEA ; NOUVELLE CALEDONIE ; CODE CIVIL ; SALARIE ; LICENCIEMENT ; COUR DE CASSATION ; NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ; CONDITIONS DE TRAVAIL
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- n° n°12 - 2 p.
Cote : A6089-TR3
Au troisième trimestre 2014, l’emploi salarié marchand est en hausse en Martinique et en Guyane par rapport au second trimestre. Le constat est moins favorable pour le département de la Guadeloupe où la baisse atteint ce trimestre un niveau inégalé depuis plusieurs années.
GUADELOUPE ; GUYANE ; MARTINIQUE ; STATISTIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; SALARIE
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UH
- n° n°98 - 3 p.
Cote : A5530-TR3
L’emploi salarié marchand aux Antilles-Guyane est en repli au second trimestre 2013, après l’amélioration du premier trimestre. La Guadeloupe et la Martinique retrouvent leur niveau d’emploi du quatrième trimestre 2012. La Guyane enregistre un ralentissement mais conserve un niveau d’emploi élevé.
STATISTIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; GUADELOUPE ; GUYANE ; MARTINIQUE ; SALARIE
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UH
- n° n°93 - 3 p.
Cote : A5202-TR3
Aux Antilles-Guyane, l’amélioration du marché du travail, constatée au cours de l’année 2011, ne se poursuit pas au troisième trimestre 2012.
Les niveaux d’emploi aux Antilles-Guyane se dégradent au cours de ce trimestre, particulièrement en Guadeloupe et dans une moindre mesure en Guyane où l’évolution annuelle reste favorable.
STATISTIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; GUADELOUPE ; GUYANE ; MARTINIQUE ; SALARIE
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