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En 2015, pour faire face au besoin d’informations sur l’activité économique à Mayotte, l’Insee a complété son dispositif d’enquêtes auprès des entreprises par une enquête spécifique afin d’appréhender le secteur informel et de pouvoir quantifier le poids de ce secteur dans l’économie mahoraise. Compte-tenu des caractéristiques économiques et sociales de Mayotte, proches de celles d’un pays en développement (PED), l’approche retenue par l’Insee, a été inspirée de la méthodologie des enquêtes 1-2-3 développée par des chercheurs de l’Institut de recherche pour le développement (IRD-DIAL). Ce type d’enquêtes mixtes n’avait, à ce jour, jamais été conduit sur un territoire relevant d’un pays développé.
- Publication consultable sur le site del4Agence Française de Développement

L’aire d’attraction d’une ville définit l’étendue de son influence sur les communes environnantes, mesurée par les déplacements domicile-travail. À La Réunion, les sept aires d’attraction des villes regroupent 22 des 24 communes et 99 % de la population de l’île. Deux aires d’attraction regroupent plus de 200 000 habitants, autour des pôles de Saint-Denis au nord et de Saint-Pierre – Le Tampon au sud. À l’Ouest, les communes sont sous l’influence de plusieurs villes, y compris du nord et du sud, même si les villes de Saint-Paul et du Port concentrent les trois quarts des emplois de la microrégion. En dehors des aires d’attraction du nord, de l’ouest et du sud, qui concentrent 92 % de la population et 94 % des emplois de l’île, une aire de taille moyenne est située à l’est, autour de Saint-Benoît. Trois communes de l’île - Cilaos, Saint-Philippe et Salazie - caractérisées par leur isolement géographique, ne sont pas sous l’influence des grandes villes.

La Réunion est découpée en quatre zones d’emploi, une partition du territoire adaptée aux diagnostics économiques locaux. Ces zones sont d’attractivité variable pour les personnes en emploi. Le Nord offre plus d’emplois qu’il ne comprend de personnes en emploi et la plupart des résidents en emploi y travaillent. L’Ouest et le Sud comptent autant d’emplois que d’actifs en emploi, tandis que les personnes en emploi vivant dans l’Est doivent plus souvent qu’ailleurs travailler hors de leur zone d’emploi de résidence.

Un fonctionnaire participe pendant plus d'un an à une campagne sur un navire de commandement et de ravitaillement. Il sollicite l'annulation de plusieurs décisions par lesquelles l'État lui a refusé, dans le cadre de la liquidation de sa pension de retraite, le bénéfice d'une bonification de dépaysement au titre de cette période. Revenant sur un jugement contraire, le Conseil d'État lui donne raison : il n'y a pas lieu, quant à l'octroi de la bonification, de distinguer selon que les services effectués par l'agent hors d'Europe l'ont été à terre ou sur un navire.

Mayotte, le département le plus jeune de France en termes de démographie, mais aussi en termes de développement. En plein boom, malgré ses nombreuses problématiques, le territoire jouit d'une croissance soutenue, porteuse de bien des ambitions. Oui mais voilà : pour y répondre, il faut des compétences. Et pour avoir des compétences, il faut former. Et former encore. Un enjeu capital pour le territoire et son économie, mais aussi un facteur d'insertion majeur pour une population pleine d'attentes.

Près d’un Calédonien sur cinq est actuellement en situation d’illettrisme. Un mal particulièrement méconnu dans le monde de l’entreprise où les salariés concernés rivalisent de stratégies pour cacher leurs difficultés. Afin de briser ce tabou, le Fonds interprofessionnel d’assurance formation a mené une vaste étude, rendue publique hier.En complément :
- Le Figaro (14/08/2019) - Nouvelle-Calédonie: plan d’action contre l’illettrisme en entreprise