- n° n°7 - 14 p.
Cote : A8025-AD1
Avec l’alternance de 2012, les pouvoirs publics se sont donnés pour ambition de moderniser l’action publique, souhaitant simplifier l’organisation administrative et en améliorer le fonctionnement, tout en réduisant les dépenses publiques. La modernisation de l'action publique (MAP) ayant procédé à une importante réorganisation administrative, elle s’est donc fixée pour objectif d’adapter les effectifs publics à ce nouveau paysage, sans pour autant accroître les coûts en personnel. Pour ce faire, elle s’est appuyée sur le personnel présent, recourant à la mobilité, aux transferts, aux mises à disposition, au non remplacement des départs à la retraite...Mais la prédominance de cet objectif économique se fait se ressentir tant sur les agents publics fragilisés par ces mouvements que sur le fonctionnement de l’administration dont les besoins ont insuffisamment été pris en compte.
Avec l’alternance de 2012, les pouvoirs publics se sont donnés pour ambition de moderniser l’action publique, souhaitant simplifier l’organisation administrative et en améliorer le fonctionnement, tout en réduisant les dépenses publiques. La modernisation de l'action publique (MAP) ayant procédé à une importante réorganisation administrative, elle s’est donc fixée pour objectif d’adapter les effectifs publics à ce nouveau paysage, sans pour ...
MODERNISATION DE L'ETAT ; GESTION DU PERSONNEL ; FONCTION PUBLIQUE ; ORGANISATION ADMINISTRATIVE ; POLITIQUE PUBLIQUE
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