Ouvrage | Février 2005
Le renouvellement démographique de la fonction publique de l'État invite à trouver de nouvelles formes de recrutement, et, l'administration s'interroge, à l'heure où la discrimination positive fait l'objet de réflexions approfondies dans le secteur privé, sur l'opportunité d'une politique d'intégration prioritaire d'agents « issus de l'immigration ».
En quels termes peut-on justifier l'introduction d'un objectif de « diversité » dans le recrutement de la fonction publique ? Comment pourrait se concrétiser, en l'état actuel de notre droit, un objectif de ce type ? Les expériences étrangères dans le domaine de l'accès aux emplois publics ouvrent-elles des pistes ?