Article | 19 avril 2023
Fin 2021, le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) comptait 709 salariés en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Ce nombre augmente de 9,1% rapporté à fin 2020. A titre de comparaison, l'IAE employait à la même date 6 640 salariés dans les 5 Drom et 142 823 France entière
Article | Octobre 2021
En 2020, les effectifs salariés annuels moyens déclarés à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) ont régressé de 2 050 emplois (- 3,1 %) depuis 2019, pour atteindre 64 050 emplois. Marquée par l'épidémie de Covid-19 et ses conséquences économiques, cette baisse des effectifs est la première depuis 2015.
- Radio1 Tahiti (02/11/2021) - Les chiffres de l'emploi en 2020 : plus de précarité mais un soutien du Pays
- Tahiti Nui Télévision (02/11/2021) - Hôtellerie-restauration et petits salaires les plus touchés par la crise de 2020 en Polynésie
Article | Octobre 2021
Au 2e trimestre 2021, l'économie réunionnaise réussit à surmonter le durcissement des mesures de restrictions sanitaires : après un tassement en avril et mai, le volume d'heures de travail rémunérées augmente de nouveau en juin et en juillet et se situe au-dessus du niveau de 2019. L'emploi salarié augmente fortement par rapport au trimestre précédent : +1,1 %, soit 2 900 emplois créés.
Article | 1 février 2019
La date d'entrée en vigueur – fixée au 1er janvier 2019 – de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel nécessitait une publication d'une série de décrets avant le 1er janvier 2019. Ainsi, une trentaine de décrets ont été publiés au mois de décembre 2018 précisant les modalités d'application de la réforme. En complément, dossier législatif de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel consultable sur Légifrance : cliquer ici
Article | Janvier 2019
En 2017, les effectifs salariés annuels moyens déclarés à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) ont augmenté de 1 500 emplois (+ 2,4 %) pour atteindre 63 200 emplois. Cette progression de l'emploi s'accentue après les hausses de 2016 (+ 800 emplois) et 2015 (+ 300). Sur un an, l'effectif moyen en équivalent temps plein croît de 2,3 % par rapport à 2016. La masse salariale augmente de 2,5 % et le salaire moyen brut de 0,2 % à 326 700 F.CFP.
Article | 15 Janvier 2015
Article | Décembre 2017
En 2016, les effectifs salariés mensuels moyens déclarés à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) ont progressé de 800 emplois (+ 1,4 %) pour se porter à 61 700 emplois. Cette hausse de l'emploi est plus nette qu'en 2015 (+ 300 emplois), l'emploi demeure cependant en retrait des années 2004 à 2011. En complément, article de presse :
-La dépêche de Tahiti du 29/12/2017 : http://www.ladepeche.pf/800-emplois-supplementaires-entre-2015-2016/
Article | Décembre 2016
En 2015, les effectifs salariés annuels moyens déclarés à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) ont augmenté de 300 emplois (+ 0,5 %). Cette progression de l'emploi est la première depuis l'année 2007 (68 500 emplois en moyenne), 60 900 emplois salariés étaient déclarés en moyenne en 2015. Sur un an, l'effectif moyen en équivalent temps plein s'accroît de 0,7 % par rapport à 2014.
Article | 6 Septembre 2016
Emblématique en ce qu'il annonce et expérimente un nouveau partage des rôles entre le législateur et les partenaires sociaux, porté par une ambition louable de sécurisation, l'article 8 de la loi du 8 août 2016 réforme à la marge quelques aspects de la durée du travail : notions et régimes du temps de travail ne ressortent pas totalement indemnes de l'architecture nouvelle du Code du travail. Par ailleurs, l'article 8, XI, 13° de la loi du 8 août 2016 crée un nouvel article L. 3422-2 du Code du travail fixant comme jours fériés dans les départements d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, les journées de commémoration de l'abolition de l'esclavage : le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe, le 10 juin en Guyane, le 20 décembre à La Réunion, le 9 octobre à Saint-Barthélemy et le 28 mars à Saint-Martin.
Rapport | Mai 2016
Le 26 mai 2016, Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, a remis son rapport sur le temps de travail dans la fonction publique à Annick Girardin, ministre de la fonction publique. Quinze ans après l'entrée en vigueur de l'aménagement et de la réduction du temps de travail dans la fonction publique (ARTT) et le rapport de Jacques Roché, le Premier ministre a souhaité qu'un bilan soit établi des pratiques mises en place par les employeurs ainsi que de leurs conséquences sur les obligations professionnelles des agents et sur les nécessités de service. Etabli par Philippe Laurent, Président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, le présent rapport aborde successivement : le cadre juridique qui s'applique au temps de travail dans la fonction publique, après avoir brièvement rappelé le contexte historique dans lequel celui-ci a été instauré ; l'analyse des pratiques recensées au sein des trois versants (Etat, territorial et hospitalier) ; les questions et enjeux soulevés par l'organisation actuelle du temps de travail dans le secteur public. En complément, article de Localtis Inf du 27 mai 2016.
Article | 30 mai 2016
C'est un paysage hétéroclite que présente le très attendu rapport Laurent sur le temps de travail dans la fonction publique. Il préconise avant tout d'harmoniser, de façon négociée, les règles pour mettre fin aux dérives.
Rapport | Mai 2016
La Direction Générale de l'Administration de la Fonction Publique (DGAFP) met à disposition un guide complet sur le télétravail avec un objectif clair : définir la notion de télétravail, préparer la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et évaluer son impact à l'échelle des différents services.
Article | Janvier 2016
Malgré des actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L'objectif de l'étude présentée ici est d'identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents titulaires, masculins et féminins, en distinguant fonction publique d'État (FPE), fonction publique hospitalière (FPH) et fonction publique territoriale (FPT).
Article | Novembre 2015
Les effectifs salariés déclarés à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) ont progressé de 430 emplois en 2014, soit une hausse annuelle de 0,7 %. La dégradation de l'emploi s'estompe pour la première fois depuis 2007.
Rapport | Octobre 2014
La chambre régionale des comptes a procédé au contrôle des comptes et à l'examen de la gestion du centre hospitalier de Mayotte sur les exercices 2007 et suivants.
Article | Septembre 2015
Le chiffre d'affaires du secteur de la Construction augmente de 5,5 milliards de F.CFP (+ 12,6 %) dans un contexte où les mandatements du Pays en faveur du secteur ont progressé de 4 milliards de F.CFP (40,5 %). Sur la même période, la situation de l'emploi continue de se dégrader pour la septième année consécutive et les effectifs salariés retombent à leur niveau de 1998.
Article | Juin 2015
Aux Antilles-Guyane, le rythme de travail est moins contraint qu'au niveau national mais les pénibilités physiques y sont plus fréquentes. En Guadeloupe, 36 % des salariés sont concernés par au moins trois contraintes physiques et 27 % par au moins trois contraintes de rythme. Les contraintes machiniques sont plus pesantes que la pression temporelle.
Article | Avril 2015
Les salariés décrivent des conditions de travail plus souples à La Réunion qu'en France métropolitaine. Les contraintes de rythme notamment sont moins fortes, particulièrement pour les femmes. Près de la moitié des ouvriers qualifiés réunionnais y sont néanmoins exposés.
Rapport | Septembre 2014
Rapport | Juillet 2014
La Chambre régionale des comptes de La Réunion a rendu public le 25 septembre son rapport d'observations définitives sur la gestion du CHU de La Réunion depuis l'exercice budgétaire 2008. Le contrôle du Centre hospitalier Félix Guyon et du Groupe hospitalier Sud Réunion, devenu CHU en 2012, porte largement sur la gestion des ressources humaines et de ses travers.
En complément article de presse : Zinfos974 du 25/09/2014 : http://www.zinfos974.com/Les-largesses-du-CHU-avec-son-personnel_a76359.html