Article | Mars 2022
En Martinique, 721 Travailleurs Handicapés (TH) sont employés en 2019 dans les 364 établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial assujettis dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005, ce qui représente 579 équivalents temps plein (ETP) sur l'année. Le nombre de TH est en progression de 5,4 % sur un an mais de 1,5% en ETP. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein demeure faible (2,4 %) et en dessous du niveau national (3,5 %). La loi offre différentes façons aux entreprises de remplir leur obligation vis-à-vis du handicap. 72,0 % des établissements assujettis emploient directement au moins un bénéficiaire de l'OETH et 11,5 % versent uniquement une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph). Le recours à l'emploi direct croit avec la taille de l'établissement. Il varie aussi selon le secteur d'activité. Les travailleurs handicapés employés sont majoritairement des femmes
(54 %) et des 50 ans ou plus (55 %).
Article | Mars 2022
En Guadeloupe, 564 travailleurs handicapés (TH) sont employés en 2019 dans les 313 établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial assujettis dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005, 398 équivalents temps plein (ETP) sur l'année. Le nombre de TH est en baisse de 1,6 % sur un an mais en progression de 16,4 % par rapport à l'année 2017. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein demeure faible (2,0 %) et en dessous du niveau national (3,5 %).
Article | 1 février 2019
La date d'entrée en vigueur – fixée au 1er janvier 2019 – de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel nécessitait une publication d'une série de décrets avant le 1er janvier 2019. Ainsi, une trentaine de décrets ont été publiés au mois de décembre 2018 précisant les modalités d'application de la réforme. En complément, dossier législatif de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel consultable sur Légifrance : cliquer ici
Question minist. | 9 juin 2015
M. Thierry Lazaro demande à Mme la ministre des outre-mer, de bien vouloir lui préciser le taux d'emploi d'agents handicapés dans son ministère.
Article | 2006
Ouvrage | 2006
Ce rapport dresse un panorama le plus complet possible des effectifs et des conditions d'emploi dans les trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière).
Exemplaire perdu
Question minist. | 27 septembre 2005
Rapport | 2004
"Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Afin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions telles que la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations ou encore la création d'un Observatoire sociétal de la diversité.
Rapport | 2004
Rapport extrait du site du Conseil économique et social de la Polynésie française : http://www.cesc.pf/
Article | 1999
Article | Juin 2000