Article
En 2015, pour faire face au besoin d'informations sur l'activité économique à Mayotte, l'Insee a complété son dispositif d'enquêtes auprès des entreprises par une enquête spécifique afin d'appréhender le secteur informel et de pouvoir quantifier le poids de ce secteur dans l'économie mahoraise. Compte-tenu des caractéristiques économiques et sociales de Mayotte, proches de celles d'un pays en développement (PED), l'approche retenue par l'Insee, a été inspirée de la méthodologie des enquêtes 1-2-3 développée par des chercheurs de l'Institut de recherche pour le développement (IRD-DIAL). Ce type d'enquêtes mixtes n'avait, à ce jour, jamais été conduit sur un territoire relevant d'un pays développé.
- Publication consultable sur le site del4Agence Française de Développement
Article | 23 octobre 2020
L'aire d'attraction d'une ville définit l'étendue de son influence sur les communes environnantes, mesurée par les déplacements domicile-travail. À La Réunion, les sept aires d'attraction des villes regroupent 22 des 24 communes et 99 % de la population de l'île. Deux aires d'attraction regroupent plus de 200 000 habitants, autour des pôles de Saint-Denis au nord et de Saint-Pierre – Le Tampon au sud. À l'Ouest, les communes sont sous l'influence de plusieurs villes, y compris du nord et du sud, même si les villes de Saint-Paul et du Port concentrent les trois quarts des emplois de la microrégion. En dehors des aires d'attraction du nord, de l'ouest et du sud, qui concentrent 92 % de la population et 94 % des emplois de l'île, une aire de taille moyenne est située à l'est, autour de Saint-Benoît. Trois communes de l'île - Cilaos, Saint-Philippe et Salazie - caractérisées par leur isolement géographique, ne sont pas sous l'influence des grandes villes.
Article | 10 septembre 2020
La Réunion est découpée en quatre zones d'emploi, une partition du territoire adaptée aux diagnostics économiques locaux. Ces zones sont d'attractivité variable pour les personnes en emploi. Le Nord offre plus d'emplois qu'il ne comprend de personnes en emploi et la plupart des résidents en emploi y travaillent. L'Ouest et le Sud comptent autant d'emplois que d'actifs en emploi, tandis que les personnes en emploi vivant dans l'Est doivent plus souvent qu'ailleurs travailler hors de leur zone d'emploi de résidence.
Article | Janvier 2020
Un fonctionnaire participe pendant plus d'un an à une campagne sur un navire de commandement et de ravitaillement. Il sollicite l'annulation de plusieurs décisions par lesquelles l'État lui a refusé, dans le cadre de la liquidation de sa pension de retraite, le bénéfice d'une bonification de dépaysement au titre de cette période. Revenant sur un jugement contraire, le Conseil d'État lui donne raison : il n'y a pas lieu, quant à l'octroi de la bonification, de distinguer selon que les services effectués par l'agent hors d'Europe l'ont été à terre ou sur un navire.
Article | Octobre 2019
Un agent affecté sur un navire basé à l'étranger doit-il être considéré comme ayant rendu ses services hors d'Europe ? La circonstance que l'île de Mayotte soit devenue, un département n'a pas eu pour conséquence de faire passer la bonification de dépaysement à laquelle cette île est éligible du taux dérogatoire prévu pour les Comores.
Article | 22 novembre 2019
Mayotte, le département le plus jeune de France en termes de démographie, mais aussi en termes de développement. En plein boom, malgré ses nombreuses problématiques, le territoire jouit d'une croissance soutenue, porteuse de bien des ambitions. Oui mais voilà : pour y répondre, il faut des compétences. Et pour avoir des compétences, il faut former. Et former encore. Un enjeu capital pour le territoire et son économie, mais aussi un facteur d'insertion majeur pour une population pleine d'attentes.
Article | 15 août 2019
Près d'un Calédonien sur cinq est actuellement en situation d'illettrisme. Un mal particulièrement méconnu dans le monde de l'entreprise où les salariés concernés rivalisent de stratégies pour cacher leurs difficultés. Afin de briser ce tabou, le Fonds interprofessionnel d'assurance formation a mené une vaste étude, rendue publique hier.En complément :
- Le Figaro (14/08/2019) - Nouvelle-Calédonie: plan d'action contre l'illettrisme en entreprise
Article | 18 avril 2019
Dévoilés il y a quelques jours, les résultats de l'enquête emploi pour l'année 2018, concernant l'archipel de la Société, n'ont pas manqué d'être commentés, car riches d'enseignements. Vingt-quatre ans après la première et dernière enquête de ce genre (!), certaines vérités ont pu être rétablies. C'est un véritable outil de travail dont disposent désormais nos décideurs. Ils devraient pérenniser ce type d'enquête et en activer d'autres, afin de mieux cibler leurs actions en faveur du développement du territoire.
Article | 5 avril 2019
Ceux qui s'attendaient à une réforme en profondeur du code du travail polynésien en seront pour leurs frais ; car de l'avis des parties prenantes rencontrées, il s'agit davantage d'un toilettage (mot très usité en ce moment), que d'une réforme. Les changements se feront par le biais de lois du Pays, à la marge et d'une manière très précise. Si la dualité CDD/CDI retient toutes les attentions, des avancées – comme un ersatz d'assurance chômage – pourraient changer un modèle qui n'est plus toujours en adéquation avec son temps.
Article | Avril 2019
En 2018, la population active augmente en Guyane et s'établit à 87 000 personnes en âge de travailler. Le taux de chômage, parmi les plus élevés des régions françaises, recule et concerne 19 % de la population active. L'activité salariée et le secteur tertiaire regroupent la majorité des emplois, notamment chez les femmes. Celles-ci, ainsi que les jeunes actifs et les personnes peu diplômés, sont plus exposés à des situations précaires aux frontières du chômage.
Article | 1 février 2019
La date d'entrée en vigueur – fixée au 1er janvier 2019 – de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel nécessitait une publication d'une série de décrets avant le 1er janvier 2019. Ainsi, une trentaine de décrets ont été publiés au mois de décembre 2018 précisant les modalités d'application de la réforme. En complément, dossier législatif de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel consultable sur Légifrance : cliquer ici
Doc. parlementaire | 14 décembre 2016
Rapport | Octobre 2016
Le 11 octobre 2016, le préfet de La Réunion, Monsieur Dominique Sorain a présenté aux acteurs de la prévention et aux partenaires sociaux le 3ème plan régional de santé au travail (PRST). Le plan, qui concerne tous les secteurs d'activité s'étendra jusqu'en 2020, avant d'être mis à jour. Ce plan s'attache à répondre aux enjeux primordiaux de la santé
et de la sécurité au travail en initiant des actions concrètes pour renforcer la culture de prévention, éviter la désinsertion professionnelles et maîtriser les risques professionnels majeurs
auxquels sont exposés les salariés. En complément article d'Imazpress du 12 octobre 2016 : http://www.ipreunion.com/actualites-reunion/reportage/2016/10/12/la-prevention-est-au-coeur-du-dispositif-plan-regional-de-sante-au-travail-mieux-vaut-prevenir-que-guerir,51165.html et article de LINFO.RE du 12/10/2016 : http://www.linfo.re/la-reunion/societe/703960-sante-au-travail-le-3e-plan-regional-devoile et de Zinfos974 du 12/10/2016 : http://www.zinfos974.com/Le-troiseme-plan-de-sante-regional-devoile-par-le-Prefet_a106284.html
Article | 2eme semestre 2012
De 1892 à 1919, environ 5 500 travailleurs japonais ont été recrutés par des compagnies minières en Nouvelle-Calédonie. Au premier rang d'entre-elles se trouve la société Le Nickel qui est à l'origine du premier recrutement de Japonais dans la colonie française. Ce mouvement migratoire présente des caractéristiques originales par rapport à l'ensemble des migrations de travail qui traversent alors le Pacifique. Le Japon entend bien que ses ressortissants soient traités et considérés comme des travailleurs libres à pied d'égalité avec les Européens. Les engagés japonais, réputés efficaces, font preuve d'une grande pugnacité dans la défense de leurs droits et de modernité dans leur comportement vis-à-vis de leurs employeurs. Ils n'hésitent pas à se lancer dans des grèves ou à rompre leur contrat afin de trouver une meilleure situation. L'âpreté des négociations menées pour obtenir ces travailleurs comme le comportement de ces derniers reflètent l'accession du Japon au rang de grande puissance de l'espace Asie-Pacifique. Cette émigration marque aussi le début de l'entrée de la Nouvelle-Calédonie dans l'espace économique régional.
Rapport | Décembre 2011
Ce rapport de recherche présente deux analyses de la croissance économique de la Polynésie
française de 1960 à 2006.
Article | Novembre 2012
Enquête animation et sport menée auprès des communes de l'EST de La Réunion afin de réaliser un état des lieux des ressources humaines et des relations avec les associations et d'identifier les perspectives d'emplois et de projets dans le champ de l'animation et du sport.
Article | Juin 2012
Cette note est destinée aux acteurs de l'emploi formation dans le domaine de l'animation et du
sport, afin de préciser les évolutions en matière d'emploi et de situation du marché du travail, à
l'échelle régionale et micro régionale.
Elle permet également de suivre le niveau de formation des demandeurs d'emploi et constitue un repère dans le travail de programmation des formations.
Article | Juin 2012
Fin 2010, 39 000 salariés travaillent dans les services marchands, soit une hausse de 17 % par rapport à 2005 malgré deux crises successives, sanitaire puis économique. Les secteurs du soutien aux entreprises possèdent encore un potentiel de croissance, en particulier via l'externalisation des activités non stratégiques des entreprises. L'hôtellerie prend un nouveau départ en tournant la page du chikungunya. La restauration, beaucoup moins touchée par cette crise, profite d'un dynamisme démographique favorable et, pour certaines communes, du retour des touristes. Le transport de voyageurs est conforté par l'augmentation de la population et le coût croissant des carburants. Le transport de fret et le transport aérien sont plus en difficulté et auront besoin d'être consolidés. Cet optimisme ambiant ne met cependant pas les services marchands à l'abri en cas de nouveau choc.
Rapport | 9 décembre 2011
L'insertion économique des migrantes brésiliennes en Guyane française s'inscrit dans le processus global de la féminisation des migrations et du marché du travail, initiant les déplacements d'une main-d'œuvre peu qualifiée des pays des Suds, notamment des États du Pará et de l'Amapá (nord du Brésil) vers les pays des Nords, la Guyane, département d'outre-mer.
Article | Mars 2012
Au cours des dix années qui ont précédé la crise, l'outre-mer français a connu une croissance économique remarquable, portée par le secteur marchand. Malgré ce dynamisme, les retards par rapport aux régions de France métropolitaine subsistent, et le produit intérieur brut (PIB) par habitant demeure nettement en deçà du niveau français.
Sommaire
- Une croissance économique remarquable
- L'outre-mer crée des emplois, mais pas suffisamment
- Rattrapage de Saint-Denis et retard croissant de Pointe-à-Pitre et Fort-de-France
- Mayotte : Une croissance dynamique mais un retard à rattraper