Polynésie - Emploi, formation  | enregistrements trouvés : 142

Ce dossier rassemble plusieurs disciplines (sociologie, démographie, anthropologie), à partir de différentes approches (quantitatives, qualitatives) autour d’objets aussi divers que le passage à l’âge adulte, les rôles et le fonctionnement des institutions encadrant la jeunesse outre-mer, la famille, les aspirations, les mobilités et les projets de mobilité. La majorité des Outre-mer y est représentée, à l’exception de la Nouvelle-Calédonie et des plus petites collectivités ; certains territoires font l’objet d’articles spécifiques (La Réunion, Mayotte, la Polynésie française, la Guyane), d’autres sont réunis dans une perspective comparative (Martinique et Guadeloupe).
Au sommaire :
- Jeunesses ultramarines : d’un enjeu politique à un élan de recherche inédit ?
- L’entrée dans la vie adulte dans les départements et régions d’outre-mer : plus tardive aux Antilles qu’à La Réunion
- Être jeune à Mayotte, un devenir adulte sous contrainte ?
- Grossesses à l’adolescence et scolarité en Guyane
- L’armée et la jeunesse des Outre-mer : le cas de la Polynésie française
- Grandir en Polynésie française et se projeter dans l’avenir
- Les projets de mobilité des jeunes réunionnais·es : une affaire de famille

Après avoir été la collectivité française d’outre-mer la plus affectée par les conséquences économiques de la crise
de la Covid-19, la Polynésie française devrait enregistrer au cours de l’année 2022 un rebond de son économie plus élevé que celui de l’année précédente. L’indicateur du climat des affaires (ICA) se maintient au-dessus de sa
moyenne de longue période tout au long de l’année malgré de fortes tensions inflationnistes, les prix à la
consommation s’affichant en progression de +6,4 % en moyenne sur l’année.

Entre 2008 et 2012, la Polynésie française a subi la crise économique mondiale dont les effets ont été amplifiés localement par une instabilité politique. Après sept années de croissance positive et durable depuis 2013 corroborée par l’évolution de l’Indicateur du climat des affaires (ICA) au-dessus de sa moyenne de longue période, cette trajectoire favorable a toutefois été remise en cause par la crise de la Covid-19 et l’arrêt brutal du tourisme international, le PIB polynésien enregistrant une baisse de 7,2 % en 2020.

Les caractéristiques individuelles des Polynésiens jouent un rôle important dans leur relation avec le marché de l’emploi. Les femmes ont, par exemple, deux fois moins de chances de trouver un emploi d’une année sur l’autre que les hommes. Le diplôme joue également un rôle majeur : 80 % des diplômés du supérieur sont en emploi, contre 52 % pour l’ensemble de la population. La situation passée de l’individu vis-à-vis de l’emploi est également à prendre en compte : chaque année d’ancienneté supplémentaire diminue le risque de se retrouver sans emploi.
- Tahiti Nui Télévision (11/12/2022) - Plus diplômées, les femmes ont deux fois moins de chances de trouver un emploi que les hommes

En 2017, 82 311 Polynésiens occupent un emploi hors de leur domicile et 63,0 % d’entre eux quittent leur commune de résidence pour se rendre sur leur lieu de travail. Les déplacements domicile-travail en dehors de l’île de résidence se font pour la majorité de Moorea vers Tahiti et représentent 1,25 % des actifs occupant un emploi. Les élèves et les étudiants scolarisés (hors internat) sont au nombre de 69 914 et 44,4 % d’entre eux quittent leur commune de résidence pour se rendre dans leur établissement scolaire.

En 2021, l’activité du secteur du Bâtiment et des travaux publics (BTP) progresse fortement. Le chiffre d’affaires du secteur augmente de 8,5 % grâce à l’activité soutenue de la construction de bâtiments (+ 2,9 milliards de F.CFP) et des travaux de construction spécialisés. Le nombre de salariés dans la construction est en hausse pour la septième année consécutive (+ 5,1 % par rapport à l’année précédente) et s’établit à près de 5 480 emplois salariés, soit très proche du niveau record de 2009 avec 5 640 emplois.

La préférence locale à l'embauche trouve une résonnance particulière en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française. Sous cette expression, on range le plus souvent toutes les mesures destinées à favoriser certains candidats pour l'accès à l'emploi dans certaines zones géographiques en raison du lien particulier qu'ils entretiennent avec ces zones géographiques. Dans la fonction publique de l'Etat, le régime de mutation prioritaire qui permet aux agents d'être affectés dans les territoires ultramarins où ils détiennent le centre de leurs intérêts matériels et moraux constitue une facette symbolique de la préférence locale à l'embauche.

En 2021, la situation du marché de l’emploi en Polynésie française reste en retrait par rapport à la situation en France métropolitaine avec un taux d’emploi en retrait de 13 points. Le premier semestre 2021 s’est caractérisé par un léger retour des touristes en Polynésie française, malgré les restrictions sanitaires liées à l’épidémie de Covid-19. Les mesures de soutien pour l’emploi financées par le Pays et l’État ont permis de maintenir les salariés dans les entreprises.